Objetivo
O objetivo deste módulo é apresentar aos participantes as dinâmicas e princípios estruturadores que atuam no ser humano, nos grupos e organizações, seu processo de desenvolvimento, suas etapas e principais desafios de forma a habilitá-los na aplicação prática de instrumentos de diagnóstico da realidade da organização durante o processo de consultoria.
Habilidades:
Nossa abordagem integra o desenvolvimento do indivíduo, times e empresa, apoiando você a:
✓Construir sobre o módulo 1
✓Aprofundar o domínio do Processo Decisório
✓Conhecer os 4 níveis da Organização e as pontes que vinculam seus integrantes à mesma
✓Diagnosticar as Fases de Desenvolvimento de uma Organização e suas questões nos 4 níveis
✓Entender o Processo de Transformação de uma Organização
✓Conhecer as Fases de Desenvolvimento dos Grupos
✓Conhecer os 4 Temperamentos Humanos, seus desafios e oportunidades de desenvolvimento
Questões:
Ao final do módulo os participantes estarão aptos a trabalhar as seguintes questões:
✓Como perceber, gerenciar e aproveitar o melhor das dimensões tangíveis e intangíveis de uma organização?
✓Que vínculos são construídos entre indivíduos e organizações?
✓O que caracteriza e potencializa a cultura e o capital social de uma organização?
✓Quais são as fases de desenvolvimento de uma organização, seus desafios, crises e caminhos arquetípicos de encaminhamento?
✓Como desenvolver a capacidade de observar fenômenos sem julgamento?
✓Quais são as fases de desenvolvimento de um grupo?
✓Quais são e como lidar com os diferentes temperamentos humanos e qual a importância desse tema em processos de consultoria e facilitação?
A nossa mais elevada tarefa deve ser a de formar seres humanos livres que sejam capazes de, por si mesmos, encontrar propósito e direção para suas vidas
Rudolf Steiner