Objetivo
O objetivo deste módulo é ajudar os participantes a integrarem os conceitos de trabalho em equipe, diagnóstico organizacional e gestão de mudança na elaboração de planos de ação eficazes, gerando engajamento e consolidando os projetos de trabalho do programa em andamento nas suas organizações.
Habilidades:
Nossa abordagem integra o desenvolvimento do indivíduo, times e empresa, apoiando você a:
✓Construir sobre o módulo 3
✓Trabalhar com perguntas no lugar de respostas
✓Conhecer as dimensões e fases de um projeto integrado
✓Estruturar e efetivar um processo de gestão da mudança
✓Liderar a condução de um projeto
✓Desenvolver abordagens que envolvam e motivem
✓Identificar as verdadeiras causas de um problema
Questões:
Ao final do módulo os participantes estarão aptos a trabalhar as seguintes questões:
✓Como fazer perguntas e conduzir conversas poderosas?
✓Como desenhar e liderar transformações organizacionais?
✓Como engajar e mobilizar o “querer” de indivíduos e grupos em processos de mudança?
✓Como ajudar os outros a enxergar a necessidade da mudança?
✓Qual o papel do líder e do consultor em processos de mudança?
✓Quais são as qualidades e habilidades para liderar a condução de um projeto?
✓Como chegar às verdadeiras causas de um problema?
Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças
Leon C. Megginson